Assurance prévoyance collective
by laure in Actualités
Incapacité de travail • Invalidité • Décès prématuré • Une protection pour vos salariés et leur famille •
Contrat modulaire • Tarif compétitif
Pour protéger vos salariés des conséquences d’évènements imprévisibles.
Comprendre les différentes garanties
La garantie incapacité de travail intervient en cas d’arrêt de travail. Le salarié perçoit des indemnités quotidiennes venant compléter celles versées par la Sécurité sociale, ce qui compense totalement ou partiellement sa perte de revenus.
La rente invalidité : en cas d’invalidité, le salarié peut percevoir une rente venant compenser en totalité ou en partie sa perte de revenus.
La garantie décès : un capital ou une rente est versé au(x) bénéficiaire(s) choisis par le salarié, leur apportant ainsi une aide financière.
Votre entreprise compte moins de 150 salariés ?
Allianz Prévoyance Entreprise : une protection étendue et modulaire
Votre entreprise n’est pas encore équipée ?
Allianz vous propose une solution simplifiée organisée autour de 3 modules indépendants : décès, majoration accident, arrêt de travail.
Chacun de ces modules dispose de 4 niveaux de protection différents, qui s’adaptent aux besoins de votre entreprise et de vos salariés.
Votre conseiller s’engage
|
Allianz Prévoyance Entreprise a reçu le Label d’excellence 2018 des Dossiers de l’épargne.
Votre entreprise compte plus de 150 salariés ?
Bénéficiez d’une protection sur mesure avec Allianz Prévoyance collective
Une offre avec de nombreuses options afin de s’adapter aux besoins de couverture de chaque entreprise.
Obligations légales et conventionnelles du dirigeant d’entreprise
En matière de prévoyance complémentaire, vous avez l’obligation de :
- financer le maintien de salaire en cas d’arrêt de travail dès le 8e jour d’absence pour les salariés justifiant d’au moins un an d’ancienneté au sein de l’entreprise1
- verser à un organisme assureur une cotisation minimale de 1,50% de la tranche de rémunération inférieure au plafond fixé pour les cotisations de sécurité sociale (tranche A) pour couvrir le risque décès de ces salariés2
- maintenir, en cas de cessation du contrat de travail les prestations de prévoyance (« portabilité »)3
- respecter les obligations conventionnelles liées à votre branche
La prévoyance collective : un dispositif utile et fiscalement incitatif
- Motiver et fidéliser les salariés
Avec le contrat collectif de prévoyance, les risques de vos salariés sont mutualisés et l’employeur prend à sa charge une partie des cotisations, les tarifs à garanties égales sont donc bien plus compétitifs que dans le cadre d’un contrat individuel. En protégeant au mieux vos salariés, les garanties de prévoyance complémentaire aident à conforter vos salariés et sont un atout certain de différenciation pour attirer de nouvelles compétences.
- Bénéficier d’incitations fiscales
Les contributions patronales versées pour financer les garanties de prévoyance complémentaire sont, sous certaines conditions et dans certaines limites, déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise ainsi qu’exonérées de cotisations sociales5.
- Outil de dialogue social
La mise en place par accord collectif d’un régime de prévoyance collective et ses évolutions donnent lieu à un échange avec les partenaires sociaux. Ces démarches constituent un axe fort de la politique sociale, favorisent le dialogue et contribuent à donner une image positive de l’entreprise.
1 Loi de mensualisation du 19 janvier 1978
2 Article 7, Convention collective des cadres du 14 mars 1947
3 Dans les conditions prévues par l’article L 911-8 du Code de la Sécurité sociale
4 Article L 911-1 du Code de la Sécurité sociale
5 Déductibilité fiscale au titre des dépenses de personnel en application de l’article 39 du Code Général des Impôts. Exonération de cotisations sociales sous réserve de respecter le caractère collectif et obligatoire du régime dans les conditions fixées à l’article L. 242-1du code de la Sécurité sociale.